منو
به گزارش روابط عمومی شرکت دماوند انرژی عسلویه، با حضور تیم ارزیابی دانشگاه تهران، فرآیند ارزیابی مدل 34000 منابع انسانی در این شرکت برگزار شد.
در مراسم افتتاحیه این ارزیابی، مهندس پیمان اصفهانی با اشاره به اینکه دماوند انرژی با تنوع بالایی در حوزه منابع انسانی روبرو است افزود: به دلیل ماهیت بهره برداری و پروژه ای بودن دماوند و واحدهای متعدد تولیدی، این شرکت با تنوع بالایی در نوع نیروی انسانی و قراردادهای پرسنلی همراه است و برنامه ریزی در حوزه منابع انسانی به نسبت یک شرکتی که وارد مرحله بهره برداری شده و صرفا با هدف تولید فعالیت می کند، متفاوت می باشد.
مدیرعامل دماوند انرژی عسلویه با بیان اینکه بیش از 200 میلیون یورو پروژه در این شرکت در دست اجراست گفت: توسعه در دماوند متوازن با فاز دو پتروشیمی ها دنبال می شود و بخش عمده ای از پرسنل در حوزه پروژه فعال بوده و به نسبت بخش بهره برداری دارای پیچیدگی ها و چالش های خاص خود است و پیش بینی می شود تا یک دهه آینده نیز پروژه های متعددی در این شرکت فعال باشد.
مهندس اصفهانی اصلاح ساختارمنابع انسانی و افزایش تولید را دو مقوله مهم خود در دماوند انرژی دانست و بیان کرد: شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود حوزه منابع انسانی یکی از مهم ترین هدف های حضور دماوند انرژی در فرآیند ارزیابی 34000 منابع انسانی است.
وی در پایان خاطر نشان کرد: اقدامات مهم و اساسی در حوزه منابع انسانی شرکت در یکسال اخیر انجام شده و در تلاشیم با اصلاح و بهبود برخی از فرآیندها، شاهد افزایش رضایت مندی پرسنل باشیم.
شرکت دماوند انرژی به عنوان بزرگترین تامین کننده یوتیلیتی فاز دوم شرکت های پتروشیمیایی منطقه انرژی پارس عسلویه، در سال 1377 تاسیس و در سال 1397 به بخش خصوصی واگذارشد و با توجه به رسالت تامین یوتلیتی و سرویس های جانبی در فاز دوم مجتمع های پتروشیمی عسلویه، شرکت دماوند نقش اساسی و راهبردی در راه اندازی و تولید شرکت های منطقه داشته و به عنوان قلب حیات بخش فاز دوشرکت از آن یاد می شود.
